这事儿得从6月25号说起。巴黎行政法院最终拍板，维持了法兰西岛大区劳动监察部门去年3月的那张罚单——巴黎圣日耳曼得掏272万多欧元，相当于俱乐部2022年收入的0.5%。说起来，这可不是一笔小数目。

　　问题出在哪儿？劳动监察部门的数据显示，大巴黎连续三个年度的男女职业平等指数都没过关。最关键的一条：俱乐部薪酬最高的10个人里头，女性代表严重不足。你想想，一家顶级俱乐部，高管和球星大多都是男性，这指标能好看才怪。

　　巴黎圣日耳曼当然不服，辩称职业足球俱乐部有它的特殊性。“薪酬前十的员工里，球员天然占据大头——男性球员的工资动辄上千万，这跟俱乐部对普通员工的人力资源政策根本不是一码事。”俱乐部还强调，从2023年起已经开始调整，早就符合相关义务了。

　　可惜，行政法院不吃这一套。法官明确表示：职业球员的薪酬也得算进指标里去，不能搞特殊化。这下大巴黎没辙了，只能认罚。俱乐部随后发了个声明，说接受判决，会继续推进内部的男女平等。

　　按照法国的规矩，员工超过50人的企业每年都得算并且公布这个男女职业平等指数，包括薪酬差距、高薪岗位里女性占多少等等。说起来，这罚单也算是给其他俱乐部提了个醒——光顾着赢球可不行，场外的公平账也得算清楚。